Les réseaux sociaux sont davantage utilisés dans la recherche d’emploi et les recruteurs y sont également de plus en plus présents afin d’en savoir plus sur leurs candidats potentiels. Ils sont plus rapides que les méthodes de recrutement classiques, et le choix des candidats est généralement plus large. Les recruteurs peuvent alors déceler le candidat idéal pour le poste à promouvoir. En effet d’après une étude publiée sur Jobvite, 92% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement. Malgré le succès de Facebook et Twitter, les recruteurs privilégient encore les réseaux sociaux professionnels. D’après cette étude, en 2012 LinkedIn est situé devant Facebook et Twitter pour les emplois. Les recruteurs utilisent et préfèrent majoritairement LinkedIn à 93%. LinkedIn est également le réseau social qui a connu la plus grosse progression d’utilisation des réseaux sociaux à but professionnel, avec une augmentation de 15% en deux ans. Les demandeurs d’emploi …

Facebook poursuit son envol et développe continuellement de nouveaux services afin de satisfaire les besoins de ses utilisateurs. D’après le Wall Street Journal, Facebook lancerait un service de recherche d’emploi au sein de sa plateforme. Quels sont les avantages d’un service d’offres d’emploi au sein de Facebook ? Cette nouvelle fonctionnalité permettrait au numéro 1 mondial des réseaux sociaux de concurrencer LinkedIn, Viadeo et Monster sur la recherche d’emploi. Dans un premier temps, le réseau effectuerait des partenariats avec BanchOut, Jobvite ou encore Work4 Labs, les spécialistes d’aide à la recherche d’emploi. Puis, le réseau proposerait aux entreprises de poster leurs offres d’emploi directement sur sa plateforme. Ainsi, les entreprises posteraient leurs annonces auprès de 1 million d’internautes. Facebook s’occuperait alors de la mise en relation entre les entreprises et les demandeurs d’emploi. Selon une étude récente de Jobvite, désormais, deux tiers des recruteurs américains utilisent Facebook afin de recruter des salariés. …

Trouver un emploi… Difficile avec la conjoncture actuelle ! Il faut savoir optimiser sa recherche en s’ouvrant à toutes les possibilités. À l’origine, les réseaux sociaux servaient uniquement à retrouver ses amis et connaissances. Désormais, ils s’ouvrent à la communication web 2.0 pour les entreprises, mais pas uniquement ! Nombreux sont ceux qui utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi. Dans l’autre sens également, les chasseurs de tête n’hésitent pas à s’intéresser aux réseaux sociaux pour en connaitre plus sur les candidats. Aux États-Unis, certains recruteurs osent même demander à leur candidat le code de leur compte Facebook. Il s’agit d’ailleurs là-bas du premier réseau social utilisé pour le recrutement. En France, le recrutement via Facebook fait peu à peu son apparition. En effet, la première conférence de recrutement via les réseaux sociaux a eu lieu, le 24 novembre dernier à l’auditorium Marceau à Paris. Des professionnels des ressources humaines …